スタッフの笑顔がかがやく職場作り。
安心して働ける環境が坂越学園の魅力です。
ぜひ一度、学園見学で私たちの職場を体感してください。
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坂越学園の２つの思い
スタッフが笑顔でいられる職場作りを
もしあなたが「子どもが好きだから保育の仕事を選んだはずなのに、忙しさの中で笑顔を失いかけている」と感じているなら、
この話はきっとあなたのためのものです。
日本の少子化が進む中、親御さんが子どもにかける期待や子育てへの不安なども相まって、子どもを預ける幼稚園への要望も年々高まってきています。
また、共働きが当たり前の社会において、保育の需要も同様に高まっており、幼児教育・保育施設に求められる内容も変化しつつあります。
そんな時代背景にあって、幼稚園教諭、保育士への負担が増えていることが幼稚園、保育園業界の大きな課題です。
具体的には、幼稚園の先生から、「負担が大きい仕事、責任の重い仕事はしたくない。」などの声も聞かれるようになりました。
そんな先生の多くは、子どもが好きだから、子どもの笑顔が毎日見たいから幼稚園の先生や保育士になった方たちです。
しかし、その先生が負担や責任がプレッシャーとして幼児教育、保育の仕事を楽しめていないのではと感じています。
当学園では、先生たちの「子どもの笑顔が毎日見たいから幼稚園の先生や保育士になった」という思いを今もこれからも大切にしたい。
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子ども達の笑顔を見ていられる幼稚園、保育園は本当に幸せな職場です。
そんな幸せな職場において、負担が増えることで先生の笑顔が減ってしまうのは幼稚園や保育園であってはいけないと感じています。
家庭において、ママの笑顔が明るい家庭をつくるように、幼稚園、保育園においては先生の笑顔が明るい学園をつくります。
先生が笑っていない学園は、子ども達も心から笑顔になれません。
もし「本当は子どもが好きなのに、笑えなくなってしまった先生」がいたら その人を笑顔に戻すのが坂越学園の仕事です。
学園での仕事を楽しめるように、幼児教育、保育の仕事に夢を持てるように、様々なことを試行錯誤しながら、明るい職場、笑顔の職場を作っています。
そのために必要なことは、安心して働ける職場環境だと思っています。
仕事の負担が大きい、職場の人間関係が良くないなど、スタッフが感じる不安要素を経営陣がケアします。
その思いが少しずつではありますが、園内にも浸透し先生が安心して働ける職場になってきていると感じています。
まだ発展途上ではありますが、これからも先生や職員の方がみんな安心して笑顔でいられる職場を作ることを目標に改善を繰り返していきます。
どうすれば、先生が安心して働けるのか？
答えは一つではありませんが、当園では
- 先生との会話を大切にし先生の気持ちや思いを汲み取る
- 仕事の偏りをなくす
- 意見を出し合えるチームを作る
- 職場での礼儀礼節を大切にする
など、
学園での仕事を楽しめるように、幼児教育、保育の仕事に夢を持てるように様々なことを試行錯誤しながら、明るい職場、笑顔の職場を作っています。
そのために、私たちも笑顔で働くことを意識し、その笑顔が職員の安心材料の一つになればと思います。
みんなが明るく、楽しく、元気で働ける学園を一緒に作っていってくれる方、ぜひ学園見学にきてください。
中かがや幼稚園
副園長 坂越 義德
便利で効率的な世の中ですが、人が生きていく上で大切なことを伝えられる園でありたい。
子どもたちが人としての感性や心を育む舞台。
坂越学園の理念は、きっとあなたの想いとも重なるはずです。
現在、坂越学園では、認定こども園である中かがや幼稚園と南港幼稚園、英語教育を中心とした南港インターナショナルキッズステーション、そして学童保育など、子どもの成長に寄り添う事業を展開しています。
私は副園長として現場に携わる中で感じていることがあります。
私が幼かった頃、遊び場はいつも身近な近所の公園などにありました。
木々や道端の草花に触れたり、転んで汚れても遊ぶ中で、多くのことを肌で学んできたように思います。
また、当時はご近所付き合いも盛んでした。友達と日が暮れるまで遊んだり、商店街のおじさんたちとも挨拶をし、時には近所の大人が叱ってくれる。
そういうコミュニティの中で、自然と社会性を身につけていきました。
かつての日常には、人が育つために大切なものが、自然と詰まっていたのだと感じます。
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翻って現代、子どもたちは幼少期からスマホやゲームといったデジタル環境に囲まれています。
「デジタルに触れるのはもっと先でもいいのでは」と、つい案じてしまう場面も少なくありません。
だからこそ、私たちが幼児教育において追求したいのは「人とのつながり」や「五感に響く実体験」です。
人生のかけがえのない時期に、砂場の砂に触れ、石の下の虫に驚き、植物に水をやる。
友達と心を合わせて音楽を奏でたり、一つの大きな作品を作り上げたりする。
一人で感じる驚き、仲間と響き合う喜び、時には転んで痛みを知り、叱られて葛藤する。
こうした「生」の体験を通して得られる感情こそが、自ら生きる力の根源になると信じています。
子どもたちにとって、園は初めて触れる「社会」そのものです。 子どもたちが人間らしく、すくすくと健やかに育つ教育環境を、これからも守り育てていきたい。
この理念に共感し、子どもたちの未来を共に描いてくださる先生と出会えることを、心から楽しみにしています。
南港幼稚園
副園長 坂越 重彦
ABOUT
坂越学園について
坂越学園は大阪市内で幼稚園・保育園を運営しています。
教育目標
～自律性の基礎を育てる～
- 自分で考え、自分で行動し、責任感のある子どもに心身共にしっかりコントロールできること
- 友だちを大切にし、思いやりのある子どもに どこの国の人とも仲良しになれること
- 豊かな情操、健全な心身を持った子どもに 恵まれた環境のもとで、感謝する心を養うこと
- のびのびとし、けじめのある子どもに 素直に人の話が聞けること
- きまりを守り進んでものごとに取り組み、そしてやりとげる子どもに社会性を身につけること
20年後も安心して働ける職場環境作りを目指して
人生には、ライフステージの変化とともに、自分を取り巻く環境や価値観、そして働き方が大きく変わる時期があります。
仕事に専念したい時期もあれば、家庭など、プライベートの優先順位が高まることもあるでしょう。時には複数の役割を同時に担わなければなりません。時間の制約やキャリア継続の不安を感じることもあるかもしれません。
坂越学園では、従業員の置かれている状況をしっかりと把握し、仕事と家庭の両立ができるように支援し、安心して長く働ける幼稚園、保育園を作っていきたいと考えています。産休や育休はもちろん、短時間労働や休職制度など、その時々に合わせた働き方を提案し、いつでも安心して仕事ができる幼稚園、保育園でありたいと感じています。私たちはスタッフ一人一人に向き合い、その人に合った成長やキャリアパスを一緒に考えていきたいと思います。まだまだ整備が必要な状況ではありますが、この思いを胸に園作りを行なっていきます。
INITIATIVE
安心して働ける環境作りを目指した9つの取り組み
職員との月1回の面談
職員との月1回の面談の時間を確保し、それぞれの悩みや課題を聞いて、一緒に解決できるように取り組んでいます。
柔軟なシフト組みに対応
勤務シフトについて、職員の希望に柔軟に対応しています。
挨拶を大切にする文化
挨拶はコミュニケーションの基本です。
挨拶を大切にすることで職員同士の関係もよくなります。
誕生日会の開催
先生同士で誕生日会を開催しています。
仲間の誕生日をお祝いすることで良い関係を築いています。
方針発表会（研修会）を開催
年度初めに全職員が集まって方針発表会(研修会)を開催しています。
同じ目標を共有することでチームワークができています。
スキルアップできる環境
重点テーマを決めて、それに伴うチーム(採用活動や職場環境充実、保育内容のブラッシュアップなど)を編成し、活動することでスキルアップに繋げています。
仕事の分担
行事など、園全体の仕事を分担し、協力し合いながらそれぞれが責任をもって対応するようにしています。
担任のフォロー体制
フリーの先生が担任のフォローをする体制をとっています。(保育、保育準備段階でのサポート、事務的部分のサポート)
結婚・出産への対応
共済組合からの結婚お祝金や出産手当が支給されます。また、働きやすいシフト組みや産休育休制度などを通じて職員をサポートします。
先生たちのリアルなストーリー
“思いが形になった瞬間”
新しい時代に対応した「認定こども園」
平成30年4月、中かがや幼稚園内の空き教室を利用し、小規模保育園「ブルーミーなかよし保育園」をオープンしました。
これにより、今まで受け入れなかった0歳児から2歳児の保育を必要とする世帯の子どもへの保育事業がスタートし、職員採用の難しさなど様々な困難を経験しました。
5年後の令和5年4月には、幼稚園型認定こども園となり、0歳から5歳児までの子どもの一貫した保育という私たちにとって新たな挑戦ができる施設となりました。
「中かがや KIDS STATION」リニューアル
令和7年10月には、給付制度化に先駆けて、大阪市の「こども誰でも通園制度」に事業参加し、今まで行ってきた未就園児クラスを、新たな「中かがや KIDS STATION」という組織体の下、1、2歳児の保育を必要としない世帯の子どもを預かる保育事業を、公的なものとして運営することができています。
スタッフの生活スタイルから産休制度を導入
認定こども園に移行する数年前から、正規職員の産育休を受け入れ、復帰後の時短勤務に柔軟に対応するなど、それまでなかった文化が根付きつつあります。今後も様々なライフステージに応じた働きやすい職場を目指します。
先生のキャリアアップからで繋がった海外の幼稚園との提携
2008年に中国上海の荷花池幼稚園、2014年にフィリピン、バコロド市のリ・コール幼稚園と姉妹園提携をし、リ・コール幼稚園とは職員の交換派遣という形で定期的に交流を図っています。園の先生の短期受け入れを行ったり、フィリピンの幼稚園へ実際に足を運び、合同で音楽研修をするなど、積極的に交流しています。特にここ数年、日本語のわらべ歌や挨拶など、子どもたちの表現する力がつき、現地の保護者間でも好評を得ているようです。
地域社会への貢献
南港幼稚園は、令和7年度に認定こども園に移行し、さらに共働き世帯のニーズにもこたえられるように展開し始めています。令和8年度は3号認定2歳児の保育も始まるので、地域社会の為に貢献できるような体制を作っています。
先輩職員の方の声
中かがや幼稚園 乳児部
乳児部 0歳児担当／在籍 8年
1歳児補助／パート勤務 3年目
2歳児担当／パート勤務 2年半
2歳児担当／在籍 5年
中かがや幼稚園 幼児部
主任/未就園児クラス 在籍 28年
3歳児年少担任／在籍 15年
5歳児年長担任／在籍 7年
年少組担任／在籍 9ヶ月
4歳児年中担任／在籍 6年
南港幼稚園
職員室・未就園児教室
(0・1・2歳)担当
2025年4月 新卒入職
幼稚園教諭／パート・正社員経験
年長組担任／在籍10年
年中組担任/在籍14年
坂越学園が先生に約束する５つのこと
あなたが、保育という仕事を「好きでい続けられる場所」であること。
そのために、私たちは次のことを大切にしています。
安心できる環境
先輩が新人を一人にしないようにフォローします。
相談できるメンター制度を設けています。
毎日の声かけ文化を大切にしています。
成長として受け止める風土
失敗を責めるのではなく、そこから学び成長に繋げます。
「なぜ？」を一緒に考える園風土を大切にしています。
それぞれの得意を活かせるチーム性
ピアノが得意、製作が苦手など、得手不得手を理解しています。
得意を伸ばし、不得意を補い合う文化があります。
仕事だけで終わらない、あなたの人生への伴走
結婚や出産など、人生のステージに寄り添いながら働ける環境を整えています。
理念を言葉だけで終わらせない運営
定期面談を実施することで悩みや不安を共有しています。
園長も園の一員として保育や教育に参加しています。
働き方改善会議を行い、働きやすい環境作りを推し進めています
「笑顔で働ける園」を目指し、一人一人が園を良くする取り組みをしています。
あなたの“今の働き方”に合った選択肢をご用意しています
坂越学園は、働く人の人生のステージに合わせて、柔軟な働き方を支援しています。
新卒・第二新卒
先輩の寄り添い＋学びの機会が豊富。 保育者としての基礎を一から築けます。
ママ先生の復帰
育児と両立できるシフトや短時間勤務にも対応。家族との時間を諦めなくていい環境です。
経験者のキャリアアップ
「主任」「リーダー」「教育担当」など、キャリアの道が複数用意されています。
あなたの人生の優先順位が変わっても、“戻って来られる園”、“働き続けられる園”であることを、私たちは大切にしています。
募集要項
中かがや幼稚園
【正社員】3歳-5歳(幼児)クラスの幼稚園教諭
【正社員】0歳-2歳(乳児)クラスの保育士
【パート・アルバイト】0歳クラスの保育補助(担任業務あり)
【正社員】3歳-5歳(幼児)クラス保育士
南港幼稚園
【正社員】2歳〜5歳クラスの保育教諭
【パート・アルバイト】幼稚園教諭
【パート・アルバイト】保育士
CAREER UP
坂越学園で育つキャリアアップへの取り組み
新入職員の場合
教職員の心得等（発展のための方針書など）の読み合わせを１月に一度など定期的に行います。
また、外部研修に定期的に参加してもらい（年15時間以上）、処遇改善加算の対象となり自身の保育スキルのアップを図ってもらいます。
復帰職員の場合
産育休明けの復帰職員についても、時短勤務等を受け入れながら、処遇改善加算の対象となるべく、必要な時間数の研修受講も促しています。
中途入職職員の場合
必要に応じて「発展のための方針書」の読み合わせをしたり、定期的な面談などを通じて、学園の職員として貢献していただくための工夫を続けています。
サポート職員の場合
特にサポート職員向けと言うものはないですが、学園直接雇用の職員については「発展のための方針書」を定期的に読んでもらうようにしています。
坂越学園は、職員一人一人が長く活躍できるよう、人材育成に力を入れています
Q & A
よくある質問
- ピアノは絶対に必要でしょうか？
-
特に幼児クラス（３〜５歳児）ではピアノは演奏できた方が好ましいです。できなければ、片手で弾いてスピーカーで伴奏を流すなど、工夫していただければと思います。もし、どうしてもできない場合は、ギターや別の楽器を使って演奏するなどしたり、乳児クラス（０〜２歳児）の専属という形で勤務してもらうことも可能です。
- 産休や育休制度などはありますか？
-
本人の希望によりますが、最長で産前休業直前まで働いていただき、産後は、育児休業期間までお休みいただけます。
復帰後は時短勤務の選択が可能です。 - 昇給はありますか？
-
勤務態度などを考慮し、 特段の事情がない限り、正職員、パート含めて学園の給与表に基づいて全員一定額の基本給、 手当の昇給がなされます。
今後１〜２年の間に、キャリア年数ごとの評価制度を取り入れ、より明確に昇給やボーナスへの評価が反映されるような仕組みづくりを行なっていきます。 - 有給休暇は取得できますか？
-
事前申請で取得できる体制をとっています。今後は、労務管理システムを導入して、有給休暇の管理やシフト管理などが公平に効率的にできるように進めていく予定です。
まずは気軽に話しませんか？
あなたがもし、
・子どもは好きだけど負担に押しつぶされそう
・笑顔で働ける園を探したい
・保育の喜びを感じ直したい
・復帰したいけど不安がある
そう思っているなら、その気持ちを大切にしたいと私たちは思います。
当園は、先生が安心感を感じながら毎日笑顔で働けることを大切にしています。
先生が楽しく働いていることで、子ども達は安心感を覚え、笑顔で過ごせると感じています。
坂越学園が大切にしている文化を見学にきて感じてください。
そして、仕事に対する希望をお聞かせください。
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後日、担当者よりご連絡いたします。
